実習開始１週間でする「たった１つの評価」が落ちない秘訣だ！

本サイトは、レポート、レジュメ（症例報告書）の書き方など、実習をうまく乗り切るコツを中心に書いていますが、結局合格、不合格を決めるのはバイザーと呼ばれる指導者です。

「いやー上手にレポート書けたわ！」

と、自分で思っていたとしても、はたまた実際上手く書けていたとしても、バイザーに気に入られていなかったら難癖つけて修正させられたり、最悪不合格の烙印を押されてしまいます。

トコル

「なぜかバイザーと馬が合わない…」

このように悩んでいる学生も多いのではないでしょうか。

私（理学療法士）は、過去に何十人という学生のバイザー（指導者）をしてきました。

私の経験上、バイザーに気に入られて実習に落ちないようにするには、ある「評価」が必要だと考えています。

その評価は、できるだけ早い段階で、できれば実習が始まって１週間ですることをオススメします。

この記事では、評価の方法、そして実習に落ちない秘訣を中心に説明しています。

きっと、劇的に実習が楽になることでしょう。

もちろん、理学療法士（PT）だけでなく、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）の学生も使える評価になっております。

理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）を目指す学生が実習で頑張ることとは

まず、一般的に実習生が実習中に頑張ることをみていきましょう。

実習が開始したら、みなさんはどこに着目して頑張ろうと思いますか？

• はやく、実習先に馴染まないと…
• スタッフの名前を覚えないと…
• 施設の構造を把握しないと…
• 積極的に見学を…
• 患者様の名前を覚えないと…

色々考えながら、実習に臨まれると思います。

確かに、上記に挙げた事は重要です。

ただ、そんなに焦らなくてもいいんですよ。

実習先の人は、学生は緊張しているものと考えていますし、ちょっと愛想が悪くても「あぁ、緊張しているんだな」と捉えてくれます。

挨拶がないとか常識を逸しているものは除きますが、初々しさは悪い印象になりません。

上記で挙げたようなことは、常識を持って臨んでいれば、後々ついてくるものなので焦らずゆっくりいきましょう。

実習開始１週間でするたった１つの評価とは

では本題です。

先ほど挙げた頑張ることよりも、もっともっともっと重要な、実習開始１週間でするべき評価とはなにか。

それは、「バイザーを評価する」ことです。

先ほども書きましたが、実習の合否、実習の過ごしやすさはバイザーで決まります。

そのため、バイザーがどういう事を求めている人なのか、そこを実習開始１週間で「評価」することが求められます。

• 堅苦しく接するべき人か、多少のフランクを交えたほうがいいのか。
• 質問はどんどんすべき人なのか、まとまった考察を欲する人なのか。
• プライベートな会話を大切にする人なのか、職場だけの会話を求めている人なのか。
• 話を聞いてほしい人なのか、話を聞かせてほしい人なのか。

などなど。

ってな感じで、この一週間でバイザーの全体像を評価しておくと、後々の実習のしやすさが全然違います。

「バイザーを評価する」の一例

ちなみに、私が実習生だった時のバイザーは、

• 話を聞いてほしいオーラを出す
• フットワークが軽い人が好き
• 見学よりも体験させてください！の人が好き

と評価できたので、

• 笑顔で話を聞く
• 適度な相槌を入れる
• あれ持ってきて！と言われたら可能な範囲で猛スピード
• 「自分にやらせてもらってもいいですか」の精神

と対策しました。

割とスムーズに実習が運んでいった気がしています。

このように、バイザーがどのような学生を求めているのかを評価するだけで、実習の過ごしやすさが劇的に変わってきます。

そこを評価せず、バイザーが求めていない行動ばかりしてたら、理不尽な不合格やつらい実習になってしまう可能性大です。

実は、患者さんの評価の前にバイザーの評価が重要なのです。

確かに、難しいところだと思いますが、「相手も人間」と少し心に余裕を持って臨むだけでも違うと思います。

バイザー評価をしっかりして、過ごしやすい実習ライフが送れることを望んでおります。

実習開始１週間でする「たった１つの評価」のまとめ

実習開始１週間でするたった１つの評価は、「バイザーを評価する」ことです。

バイザーも私たちと同じ人間です。

バイザーが何を求めているかをいち早く評価して、その求められることに応えていくだけで実習は劇的に楽になります。

「世渡り上手」とも言われ、実習だけではなく社会に出たときにも通用できるスキルなので、この機会にしっかりと身につけておきましょう。

また、「人間としての常識面」はどんなバイザーに対しても必要になります。

詳しい方法は、コチラの記事（絶対に落ちない！評価実習で抑えておくべきたった２つのポイント）で紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

７０例以上のレポート・レジュメの作成例

バイザーと密に関わる時間の中に、「レポート・レジュメのフィードバック」があります。

レポート・レジュメの作成に不備があると、何度も何度も直されることになり、印象も悪くなってしまいます。

レポート・レジュメ作成が苦手というあなたに一つアドバイスをするとすれば、「できるだけ多くの作成例に目を通しなさい」ということです。

書き方やノウハウを学校で教わっても、いざ実習に行くと「どのように作成したらいいか分からない…」となってしまいます。

それは当たり前で、患者一人ひとりによって病態や症状は異なるからです。

そのため、レポート・レジュメの作成をスムーズに行う１番の近道は、できるだけ自分が担当している症例に近い作成例に目を通して、全体の内容を掴むことと言えます。

以下に、疾患別の作成例リンクを貼っておきますので、ぜひ参考にしてみてください！