30代看護師必見！訪問看護ステーションに転職して年収アップを目指そう！

この記事は、30代で訪問看護ステーションに転職を考えている看護師のあなたに向けて書いています。

30代は、結婚や出産など様々なプライベートの変化がある年でしょう。

また、経験年数が10年経った事を機に、新しい分野に挑戦したくなる年代かもしれません。

実際、私は訪問看護ステーションで人事をしていますが、面接にくる看護師の半数以上は30代です。

30代から訪問看護ステーションに転職することで、プライベートを充実させたり、新しい発見ができたり、給料がアップできたり、様々な変化をもたらすことができます。

30代で転職をするメリットから訪問看護ステーションの選び方まで紹介しているので、興味がある方はぜひ最後まで読んでみてください！

看護師が30代から訪問看護ステーションに転職するメリット

まず、30代の看護師が訪問看護ステーションに転職をすることで得られるメリットを挙げます。

様々なメリットがありますが、大きく以下の3つに分けることができます。

新しい分野に挑戦できる

大学・専門学校を卒業してストレートに看護師になった方なら、30代は経験年数が10年前後になるかと思います。

今まで新卒で入った病院や施設でずっと働いてきたという方も多いでしょう。

看護師にとって、経験年数10年という節目は、何か違う分野に挑戦したくなる年でもあります。

そんな中、病院で入院していた患者さん、施設に入所していた利用者さんが、在宅に帰ったらどういう生活をしているんだろう？と興味を持った方は、ぜひ訪問看護ステーションへの転職をオススメします。

10年前後という長い看護人生の中で、マンネリ化とまではいかないものの、刺激が足りないと感じている方も、訪問看護では新たな発見や気づきを得られます。

あなたの看護観に新たな風を吹き込んでくれることでしょう。

プライベートを充実させることができる

病院では夜勤、残業、休日出勤など、何かとプライベートを犠牲にする事が多くありましたよね。

その点、訪問看護は病院や施設ほどの拘束はありません。

夜勤や休日出勤はほとんどなく、しっかりとプライベートの時間を作る事ができます。

実際に、パートナーや子供がいる多くの30代看護師が、将来を見越して訪問看護ステーションに転職しています。

しかし、訪問看護でも「オンコール」や休日出勤を認めているステーションはあります。

それでも病院ほどの頻度ではありませんが、完全にプライベートを確保したいという方は、オンコールを示す「緊急事訪問看護加算」を算定していない訪問看護ステーション、休日出勤なしの訪問看護ステーションを選ぶ事をオススメします（参考記事：【転職希望者必見】訪問看護ステーションの選び方！【21のチェックポイント】）。

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看護業務以外のことを学ぶことができる

今まで、看護業務のことにすべてを費やしてきたと思います。

しかし、30代になると、ある程度の看護業務を知ってくるため、他の知識を習得したくなる人も多いのではないでしょうか。

その点、訪問看護ステーションは営利法人で運営しているところが多く、病院ほどの堅苦しさがありません。

訪問看護ステーションは、看護以外のスキルに対しても寛容に応援をしてくれる企業が多いという特徴があります。

プライベートの時間もある程度確保できるようになるので、あなたが興味を持っていたことにチャレンジできる環境を得る事ができるでしょう。

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30代看護師にオススメする訪問看護ステーションの特徴とは

30代の看護師はどのような訪問看護ステーションに転職をすればいいのでしょうか？

現役の人事がオススメする訪問看護ステーションの特徴は、以下の3点です。

訪問看護の件数をコントロールしてくれる

もうご存知かもしれませんが、訪問看護は「体力勝負」の側面があります。

特に都心部では、移動は自転車を使用しているステーションが多く、1日6〜7件となるとヘトヘトになる人もいるでしょう。

ただ、30代という年代が微妙で、この移動に疲れを感じる人とそこまで苦にならない人が混在しているといえます。

そのため、各個人の体力に合わせて訪問看護の件数をコントロールしてくれる訪問看護ステーションを選ぶべきです。

体力がある人は、どんどん訪問をしてインセンティブで稼ぐべきです（参考記事：インセンティブで稼ぎたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴５選）。

インセンティブとは、訪問すればするほど給料が上がっていくシステムなので、「年収600万円を目指したい！」「将来のために貯蓄したい！」という人は、訪問件数を任せてもらえる訪問看護ステーションに転職するべきでしょう。

インセンティブで稼ぎたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴５選

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一方、体力に自信がない人は、インセンティブで稼ぐことはオススメしません。

インセンティブは体力勝負なので、自分の体が悲鳴をあげてしまいます。

5件くらいの訪問件数で、余裕を持ちつつ訪問するべきです。

訪問看護ステーションの中には、「1日7件がノルマ」というところもあるので注意が必要です。

しっかりと「個人」を見てくれるステーションを選ぶようにしましょう。

【訪問看護の選び方】体力に自信がない人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴は？

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ステップアップの道しるべがある

訪問看護ステーションで働く30代の看護師にとって、いつまでもプレイヤーとして現場に出るのは体力面で限界がきます。

その点、現場に出る以外にも輝ける道するべが用意されているステーションを選ぶと、将来に対する安心感が得られます。

将来的に後輩指導を中心にするポジションがある、主任・副所長・所長といった段階的な役職があるなど、ステップアップが用意されている訪問看護ステーションがオススメです。

ステップアップと聞くと、「いやそういうのに私は興味ないです…」という人もいるかと思いますが、そのような人は、「プレイヤーとして動かなくても良いポジション」があるかを重視してください。

事務仕事や訪問スケジュール調整など、いわゆる裏方の仕事がたくさんあるのが訪問看護業界の特徴です。

必ず体力に依存できなくなる瞬間が訪れます。

少しでもあなたの身体に負担がかからない働き方が用意されているステーションを選びましょう。

看護業務以外の事を学べる環境がある

ある程度経験年数を重ねた人は、看護業務以外のスキルを身につけると今後の働き方の幅が広がります。

先ほども例に出しましたが、介護美容や介護食など、世間には看護技術を応用できる資格がたくさんあります。

そのようなスキルは訪問看護で発揮することができるのはもちろん、そのような資格を活かして独立を目指す人が出てくるのも30代の特徴でしょう。

このような人は、資格取得や勉強会参加に対する費用負担（福利厚生）が準備されている訪問看護ステーションを選ぶと良いでしょう。

30代の看護師が訪問看護ステーションへの転職を成功させるための条件とは？

ただし、「どうやってそのような訪問看護ステーションを見つければいいか分からない」という人がほとんどかと思います。

その点、「内情に強い転職サイトを利用する」と一気に成功に近づけます。

看護師にオススメの内情に強い転職サイトは、「レバウェル看護（旧：看護のお仕事）」です。

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）は、数多くの転職者をサポートしてきた経験から職場の内情をよく知っている転職サイトです。

このように、私たちの希望に合う転職先を包み隠さず教えてくれるので、失敗の可能性をグッと減らすことができます。

その他にも給与交渉や面接日程の調整も代わりにしてくれるので、今よりも待遇が良い場所に出会う可能性も高まります。

すぐに転職はちょっと…という人は、スカウトをもらうのもオススメ

ただ、事情によってはすぐに転職をすることができない人もいるかと思います。

その場合は、ジョブメドレー（看護師）に登録をしてスカウトを待つのもオススメです。

ジョブメドレー（看護師）には「スカウト機能」があり、あなたの経歴に興味を持った企業からスカウトが届く可能性があります。

「良い職場があったら転職を検討してもいいかな…」という人は、ジョブメドレー（看護師）の利用をオススメします。

ちなみにジョブメドレー（看護師）は、自分で求人を探すサーチ型を採用しているため、しつこい電話もほとんどないので安心してください。