役職に就きたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴３選

看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のあなたが訪問看護ステーションに転職をして、安定した高収入を目指したいなら役職につきましょう。

正直、一番手っ取り早く稼ぐ方法は、インセンティブで稼ぐ方法です（参考：インセンティブで稼ぎたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴５選）。

インセンティブで稼ぎたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴５選

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しかし、このインセンティブは比較的早く高収入を目指せるというメリットがある一方、体力勝負の側面が強いので、何歳になってもこの方法で稼ぐというというのは現実的ではありません。

また、利用者数に左右されるので、月々の収入に変化が生じるのもデメリットの一つです。

一方、役職につけば、訪問件数に左右されることなく安定した高収入を目指すことができます。

実際、私も訪問看護ステーションに転職した1〜2年目はインセンティブで稼いでおり、年収500〜600万円を推移していました。

その後、「エリア統括」の役職に就いたことで、訪問件数に左右されることなく、安定して年収600万円を稼ぐことができました。

手取り17万円だった理学療法士の私が転職をした結果がこちらです

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今回は、役職について安定した高収入を目指したい方向けに、転職すべき訪問看護ステーションの特徴を３選ご紹介してまいります。

役職に就きたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴３選

それでは、役職につきたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴を３選ご紹介してまいります。

会社のビジョンが明確

まず、重要なのが「会社のビジョンが明確」な訪問看護ステーションに転職することです。

もちろん、役職につくこと関係なく、転職するに当たっては重要なポイントなのですが、役職につきたい人はより重要視するべきポイントになります。

役職につくには、会社が成長し続けなければなりません。

多くの人数がいて、多くの店舗があるからこそ、それをまとめるリーダー、つまり役職が必要になります。

会社が成長しなければ、役職というポジションも必要ないのです。

その点、どこを目指しているのかわからない、明確なビジョンがない会社は成長する可能性が低いと言えるでしょう。

ビジョンを持ってやっているか訪問看護ステーションなのかは、面接時の対応でわかります。

面接は、応募者が自分をアピールする場でもありますが、会社側が応募者に自社の良さを伝える場でもあります。

こちらから聞かずとも、「色々とご質問に回答していただきありがとうございました。それでは、私たちの方から会社のことを説明させていただきますね」と、ビジョンや理念を伝えてくれる会社は転職しても良いと言えるでしょう。

一方、応募者に質問ばかりして終わる面接があります。

特に訪問看護ステーションなど、医療や介護業界には多い印象です。

個人的な意見を申しますと、このように会社側からビジョンや理念を伝えてこない会社は、「事業がうまく行っていない」「会社のビジョンが明確ではない」と、ネガティブに捉えます。

また、現場の面接官も会社のビジョンが不明確なので、応募者に伝えられないという場合もあります。

しっかりと会社が何を考えているかが分かる会社に転職しましょう。

ちなみに、利用する転職サイト選びも超重要です。

なぜなら、転職サイトによっては職場の内情に精通していないところもあるからです。

私がオススメする「職場の内情に精通している転職サイト」は、看護師なら「レバウェル看護（旧：看護のお仕事」、リハビリスタッフなら「PTOTSTワーカー」です。

地に足がついた店舗展開

明確なビジョンがあるということは、成長し続ける可能性が高いという会社です。

つまり、店舗展開も成長の一つです。

しかし、どんどん店舗展開をしているのと、地に足がついた店舗展開をしているかは別物です。

昨今、訪問看護ステーションには「サテライト」という形で、支店をどんどん増やしている会社が目立ちます（参考記事：サテライト(支店)が多い訪問看護ステーションへの転職はダメって本当？【選び方】）。

サテライト(支店)が多い訪問看護ステーションへの転職はダメって本当？【選び方】

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訪問看護もビジネスなので、サテライトを増やすこと自体は悪いことだとは思いませんが、訪問看護という名に相応しくない店舗を増やしている会社もあります。

例えば、訪問看護ステーション内にリハビリスタッフしか所属していない会社です。

このような会社は、リハビリスタッフだけで医療依存度が低い利用者を訪問して金を稼いでいます。

にも関わらず、国への届け出には「看護スタッフ常勤３名」と記載しています。

様々な意見があると思いますが、私はこのような会社に未来はないと考えます。

実際、このような会社の悪行が目立ち、令和3年の介護報酬の改定で、国は訪問看護ステーションには「看護師６割以上」必要だという考えを打ち出しました。

確かに、店舗が増えるということは、それをまとめるリーダー、つまり役職が必要なので、あなたが仕事で成果を残せば役職につける可能性も高まります。

しかし、いつ潰れるか、ましてや看護師を６割以上にするためにどんどんリハビリスタッフをクビにしていくことも考えられるため、実はまったく安定していないのです。

役職についたからといって、あなたがリハビリスタッフだったら容赦無く首を切っていくことも大いに考えられます。

逆に、比率を保つために看護師はどんどん雇用する方向に動くかもしれませんが、今までこのような動きをしていた訪問看護ステーションは、すでに国から目をつけられています。

実際、すでに同業者からの信頼は損なわれているので、転職はオススメできません。

正直失敗した！すぐに再転職した訪問看護ステーションの特徴9選

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透明性のある組織体制

最後は透明性のある組織体制です。

役職につくには、会社にあなたの働きが評価されなければなりません。

しかし、実際には「こんなに頑張っているのになんで私は評価されないの？」と悩んでいる人がたくさんいます。

それは、組織体制に透明性がないためです。

この点も、特に医療・介護業界では多々見られる現象です。

透明性がある組織体制とは、「どこを」「どのくらい」「どのように」頑張れば、昇給や役職にたどり着けるかが明確に提示されているということです。

など、誰が見ても分かりやすい組織体制を打ち出している会社に転職をしましょう。

この点が整っていない会社に転職をすると、「結局社長に可愛がられた人勝ちじゃん」といった理不尽な扱いを受けたり、あなたの頑張りが正当に評価されない、つまり役職につくのも困難になってしまうでしょう。

役職に就きたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴まとめ

役職に就きたい人が転職すべき訪問看護ステーションの特徴は、以下の通りです。

確かに、抽象的な内容も含んでいるので、自分一人で探すとなると労力と時間を要してしまうことでしょう。

自分で探すのはめんどくさい！どうやって探したら良いか分からない！という人は、「職場の内情に精通している転職サイト」を利用してみてください。

看護師なら「レバウェル看護（旧：看護のお仕事）」、リハビリスタッフなら「PTOTSTワーカー」がオススメです。

両者ともに、数多くの転職者をサポートしてきた経験から、職場の内情をよく知っている転職サイトです。

このように、一人で転職活動をするには知ることができない情報をもらえるのが特徴です。

「転職に失敗をしたくない！」という人は、活用してみることをオススメします。

もちろん、利用するのに料金は一切かかりません。

すぐに転職はちょっと…という人は、スカウトをもらうのもオススメ

すぐの転職を考えていない人は、「ジョブメドレー」に登録をしてスカウトを待つのもオススメです。

ジョブメドレーには「スカウト機能」があり、あなたの経歴に興味を持った企業からスカウトが届く可能性があります。

企業が求めている人材と一致するため、失敗の可能性をグッと減らすことができます。

「良い職場があったら転職を検討してもいいかな…」という人は、ぜひジョブメドレーを利用してみてください。

ちなみにジョブメドレーは、自分で求人を探すサーチ型を採用しているため、しつこい電話もほとんどないので安心してください。