30代の理学療法士が年収600万円まで上げる転職術！【完全マニュアル】

30代は、理学療法士としてのキャリアを形成する時期です。

30代の時、年収をどこまで上げられるかで、生涯年収が決まるといっても過言ではありません。

しかし、残酷なことに20代後半〜30代のあなたの年収が400万円前後だとしたら、その職場で働いても年収600万円になる可能性は限りなくゼロに近いといえます。

もし、あなたが「年収を600万円にしたい」と考えているのであれば、私は「訪問看護ステーションへの転職」を強くオススメします。

実際、年収400万円だった私も、訪問看護ステーションに転職をして、29歳で年収600万円、30代前半で年収800万円に到達することができました。

手取り17万円だった理学療法士の私が転職をした結果がこちらです

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この記事では、私が年収600万円〜800万円まで達成した方法のすべてをご紹介してまいります。

という方は、ぜひ参考にしてみてください！

理学療法士の年収は低い？

まず、理学療法士の平均年収を押さえておきましょう。

理学療法士の平均年収は、約409.6万円です（残業代やボーナス含む）。

理学療法士の平均年収	全職種の平均年収
409万円	436万円

ある程度理解はしていたことですが、全職種の平均年収と比べて低い値を示しています。

理学療法士が年収を600万円まで上げるのは不可能？

こちらの表は、理学療法士（男性）の年齢別の年収推移です（賃金構造基本統計調査をもとに算出）。

年齢	年収
20〜24歳	320万円
25〜29歳	388万円
30〜34歳	423万円
35〜39歳	468万円
40〜44歳	489万円
45〜49歳	511万円
50〜54歳	582万円
55〜59歳	558万円
60〜64歳	445万円
65〜69歳	432万円

見ていただくとわかる通り、最も年収が上がる50代前半でも年収は600万円に届いていないことが分かります。

このように、現在の年収が400万円前後の人が、これから年収600万円を目指すのは限りなく難しいと言えます。

しかし、紹介した年収は「平均値」です。

年収が多い理学療法士もいれば低い理学療法士もいるのです。

単純に、「年収が多い人」にあなたがなればいいのです。

実際、30代になった今の私の年収は、800万円を超えています。

私の知人に年収1000万円の人もいます。

理学療法士が30代で年収600万円まで上げるには転職が必須

では、ここから30代の理学療法士が年収600万円まで上げる方法をお伝えします。

結論から申し上げると、今の理学療法士で年収を600万円にあげる最短かつ可能性が高い方法は「訪問看護ステーションへの転職」です。

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訪問看護ステーションで働くって正直どう？病院や施設との違いは？【業務内容と1日の流れ】

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訪問看護ステーションは、単純に他の形態と比べて給与水準が高く設定されているという面もありますが、年収を上げる方法が数多く用意されているという特徴があります。

例えば、「インセンティブ制度」を利用して稼ぐ方法です。

これは経験が浅い20代のうちから稼ぐことができる方法なので、詳しく知りたい方はコチラの記事（20代の理学療法士が年収600万円まで上げる転職術！【完全マニュアル】）をご参照ください。

20代の理学療法士が年収600万円まで上げる転職術！【完全マニュアル】

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しかし、この方法は「体力に依存する」「訪問件数に左右される」など、デメリットがあるのも事実です。

30代の理学療法士は、自分の体力や外的要因に左右されない、かつ安定した方法で年収を上げていく必要があります。

30代の理学療法士が訪問看護ステーションで年収600万円まで上げるために必要なこと

自分の体力や外的要因に左右されない、かつ安定した方法で年収を上げていくためには「役職」につくことが求められます。

役職といっても、「リーダー」レベルではなく、ステーションのリハビリ部門におけるトップの役職です。

もっといえば、ステーション全体のトップである「所長」や「副所長」を目指します。（＊制度上、「管理者」は看護師しかなれません）

と思われたかもしれません。

しかし、訪問看護ステーションでは比較的早く役職につける可能性があります。

30代で役職ついている理学療法士はザラにいます。

20代で役職ついている理学療法士も多くます。

実際に、私は30代前半でエリアを統括する「エリア統括」の役職になり、年収600万円を越すことができました。

役職につくと、半永久的に安定した高収入を目指すことが可能になります。

30代の理学療法士が年収600万円に上げるために必要なスキル

ただし、30代の理学療法士の全員が役職に付ける訳ではなく、当たり前ですがあなたにスキルがなければ年収はアップしません。

ここからは、30代の理学療法士が安定して年収600万円を稼ぐために、どのようなスキルを身につけたらいいのかを具体的にみていきましょう。

大きく分けて３つのスキルがあります。

営業スキル

新規立ち上げの訪問看護ステーションに転職した時、一番最初に必要になるスキルが「営業スキル」です。

新規で立ち上げた訪問看護ステーションは利用者がまったくいないので、ゼロから新規の利用者を獲得する必要があります。

理学療法士などリハビリスタッフが営業をして、ケアマネジャーと顔見知りになり、信頼を得て、新規の利用者を獲得します。

あなたが役職に就くためには、どんどん新規の利用者を獲得して会社の売り上げに貢献する必要があります。

具体的な新規利用者の獲得方法は、こちらの記事（参考：訪問看護必見！ケアマネへの超効果的な営業方法！【チラシ・トーク】）で紹介しているので参考にしてください。

数値分析とプレゼンテーションスキル

数値分析とプレゼンテーションスキルは、論理的思考のアピールに必要です。

例えば、ケアマネジャーへの営業が身を結び、今月は新規利用者を6名獲得したとします。

では、なぜ6名の新規利用者を獲得できたのでしょう？

ダメなプレゼンテーション

「いや営業を頑張ったんで〜」
「この調子でいけば来月は10件くらい目指せると思います〜」

これでは抽象的すぎて、「おう、そうか。頑張ったな。」で終わってしまいます。

会社に好印象を与えられません。

特に、「〜くらい」「〜と思います」は論拠に欠けるため、使わない方がいいです。

良いプレゼンテーション

「先月は30件営業をかけたところ3名の利用者獲得することができ、10件の営業をすると1名の利用者につながる傾向が得られました。そのため、今月は目標の新規獲得6件に向けて、60件営業を行いました。」

数値を絡めて伝えることができるようになると、あなたの言葉に重みが生まれ、「お？できるやつだな？」と一目置かれるようになります。

ダメな思考回路の方は、過去のデータが数値としてあるにも関わらず、そこに目を向けずに抽象的に話しています。

これだと、高い評価は得られないでしょう。

あなたがどれだけ頭の中で戦略を立てて結果が出たとしても、それを相手に上手く伝わらなければ意味がないのです。

マネジメントスキル

マネジメントスキルは、ゆくゆくスタッフの人数が増えて、あなたが部門のリーダーになったとき必要なスキルです。

ここを掘り下げてしまうと、何十万文字も割いてしまうので、あなたがリーダーになった時に、マネジメントで悩んだら学ぶようにしましょう。

世間にはマネジメントに関する勉強会が数え切れないほどありますし、書籍も多く出版されています。

30代の理学療法士が転職すべき訪問看護ステーションの特徴

30代の理学療法士が年収を600万円まで上げるためには、転職先の訪問看護ステーション選びが非常に重要です。

年収600万円まで上げることができる訪問看護ステーションの特徴をご紹介していきます。

新規立ち上げの訪問看護ステーションを選ぶ

まずは、「新規立ち上げの訪問看護ステーション」を選ぶことです。

新規立ち上げのステーションは役職に就きやすいという特徴があります。

なぜなら、新規立ち上げの訪問看護ステーションは、当たり前ですが一緒に働くリハビリスタッフが少ない、もしくは1人で働くことになります。

訪問看護ステーションの規模が大きくなり、スタッフの人数が増えていけば、自ずとあなたが役職候補一番手になるからです（もちろん、あなたが成果を残すことが前提です）。

つまり、役職にたどり着ける可能性が非常に高いのです。

新規の立ち上げの訪問看護ステーションがなかった場合は、開設して間もないステーションを視野に入れてもOKです。

開設してから1年以内の訪問看護ステーションであれば、今回お伝えした方法は問題なく使えるでしょう。

ちなみに、新規立ち上げの訪問看護ステーションでは、「役職者急募」など、入職した段階から役職につくことができる訪問看護ステーションも存在します。

そのような求人は、「非公開求人」と呼ばれる登録者限定に紹介される求人になるので、「レバウェルリハビリ」といった多くの非公開求人を有する転職サイトに登録しておくと良いでしょう。

運営している訪問看護ステーションの数を調べる

求人情報を出している会社のホームページを見ると、運営している訪問看護ステーションの数が分かります。

役職に就くことを考慮するのであれば、「複数運営している訪問看護ステーション」を選ぶようにしょう。

というのも、一つの訪問看護ステーションだけを運営していた場合、役職につける人数も限られてしまいます。

また、一つのステーション運営だけだと、「所長」「副所長」「主任」「リーダー」くらいの役職になるのですが、多くのステーションを運営しているところだと、「エリア統括」などもっとランクの高い役職が生まれてきます。

つまり、さらなる年収アップを目指せるのです。

もし、今現在は一つの訪問看護ステーションしか運営していなかった場合でも、今後は事業を拡大していくことも考えられるため、面接の時に「ステーションを増やす予定ですか？」などと確認しておくのは大切でしょう。

年収600万円を目指す理学療法士が面接で確認をすること

「新規立ち上げの訪問看護ステーション」や「運営している訪問看護ステーションの数」は、ホームページや求人票を見ればわかることですが、直接聞かなければわからないこともあります。

年収600万円にあげるためには、入職をする前、つまり面接の時にとことん確認しておくことが大切です。

確認するべきポイントは、以下の３点になります。

詳しくは、コチラの記事（【訪問看護の面接対策】「何か聞きたいことありますか？」逆質問で聞くべきこと）で紹介しているので、面接の際は参考にしてみてください。

【訪問看護の面接対策】「何か聞きたいことありますか？」逆質問で聞くべきこと

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30代の理学療法士が訪問看護ステーションへの転職を成功させるための条件とは？

ただし、「面接なんてただでさえ緊張するのにこんなの聞けない！」という人がほとんどでしょう。

そのような人は、「内情に強い転職サイトを利用する」と一気に成功に近づけます。

私がオススメする転職サイトは、PTOTSTワーカーとレバウェルリハビリです。

PTOTSTワーカーは、業界最大級の求人数なので登録は必須レベルでしょう。

レバウェルリハビリは１都３県（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）に強く、非公開求人がかなり多いので好条件の求人に辿り着きやすくなります。

このように、私たちの希望に合う転職先を包み隠さず教えてくれるので、失敗の可能性をグッと減らすことができます。

その他にも給与交渉や面接日程の調整も代わりにしてくれるので、今よりも待遇が良い場所に出会う可能性も高まります。

 

＊求人内容は一例です。詳細は各ホームページより確認をお願いします。

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スカウト機能とは、転職希望者がジョブメドレー（理学療法士）に登録をしておけば、企業側から「ウチにきてくれないか？」とオファーをもらうことができる仕組みです。

実際、私も30代の理学療法士にスカウトを出した過去があります。

とりあえず登録してオファーがくるか待ってみるのも得策といえるでしょう。

もちろん、興味がないスカウトは断っても問題ありません。

ちなみにジョブメドレー（理学療法士）は、サーチ型（自分で求人を探すスタイル）を採用しているためしつこい電話もありません。

30代の理学療法士が年収600万円まで上げる転職術まとめ

令和3年の介護報酬改定により、訪問看護ステーションにおけるリハビリ職員は今後少なくなっていくことが予想されます（職員の比率を「看護師６：リハビリ４」にする方針）。

そのため、今回ご紹介した方法は、数年後も通用するとは限らないでしょう。

人生を変えたければ、今すぐこのチャンスをモノにしておきましょう！