【令和５年版】年収500万円以下の看護師は即転職するべきです。

この記事では、【令和５年度版】看護師の年収の上げ方をお伝えしていきます。

私は訪問看護ステーションで人事を担当しているので、幅広い年代の看護師と面談や面接をしています。

その中で、

「看護師は給料も高いし本当になって良かったです」
という声がある一方、

「年収が低くて生活が大変です」
という声もあり、真逆ともとれる意見を多々聞きます。

このように思っている看護師は、ぜひ最後まで記事を読んでみてください。

特に年収５００万円以下の人は参考になると思います。

看護師の平均年収は約４９２万円

まず、看護師の平均年収を確認しておきましょう。

看護師の平均年収は、約４９２万円です。

（＊平均年齢４２.１歳、平均月収３３.８万円×平均賞与（ボーナス）８５.８万円より算出）引用：厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」

知っている人は知っているかと思いますが、実は看護師の平均年収は他の職種と比べて高値を示しています。

看護師の魅力は初任給が高い

特に、看護師は全職種と比較して初任給が高いので、新社会人は「看護師の給料は高い」という認識が強いかもしれません。

看護師の平均年収は３０代後半から上がりずらい！？

初任給は全職種と比較して高い数値を示していますが、医療・介護職は昇給が少ないという特徴があります。

実は、看護師は３０代後半を境に、全職種の平均年収よりも低くなるのです。

３０代後半〜６０代まで全職種の平均年収より低い状態が続き、６０代以降、再び平均よりも上がっていきます。

看護師の年収は「２０代〜３０代前半」と「３０代後半〜５０代」に分けられる

そのため、冒頭で申し上げました、看護師は「【年収が高いと言う人】と【年収が低いと言う人】の真二つに分かれる」の謎は、

このように解釈することができます。

特に、知識や技術が増えてきて働き盛りの３０代後半に、年収が思うように上がらないのは、不満が大きくなるのも納得です。

看護師の需要はどんどん高まっている

しかし、看護師の需要はどんどん高まっています。

「昇給がない」「思うように年収が上がらない」というのは、昔からの給料体制で動いている職場に限られます。

少子高齢化にしっかり対応して、医療体制を整えている職場は、看護師の需要は高まるばかりです。

にも関わらず、年収が思うように上がらない人は、今一度、現在働いている職場の給料体制を見つめ直してみるタイミングかもしれません。

ここに地域差はなく、全国の看護師に同じことが言えます。

令和３年度より訪問看護ステーションは看護師増員へ

特に、「訪問看護ステーション」では看護師の需要がかなり高まっています。

というのも、令和３年４月の介護報酬改定で、看護職員とリハビリスタッフの比率を見直す方針が提言されました。

どのようなものかというと、訪問看護ステーションの看護職員は６割以上にしなければならないというものです。

これまで、訪問看護ステーションとは名ばかりで、事業所には看護師がいない、働いているのは理学療法士などリハビリスタッフだけというステーションが、一部ではありますが横行していました。

そこに問題視した国が、看護師の割合を増やす方向に動いたのです。

そのため、訪問看護ステーションは看護師の採用に動かなければなりませんし、何より国から看護師の重要性を評価された結果は誇らしい事だと思います。

トコル

いまいち訪問看護の業務が分からない！という人は、コチラの記事（訪問看護ステーションで働くって正直どう？病院や施設との違いは？【業務内容と1日の流れ】）を参考にしてください。

転職に成功して年収を上げた看護師の体験談

このような国の動きもあり、年収を上げたい看護師は、今が転職のチャンスだと考えます。

逆にいうと、このチャンスを逃すとあなたの年収は今のまま上がらずに推移する可能性が高いでしょう。

実際に転職アップができた体験談をご紹介していきます。

年収350万円から500万円に上がった看護師の体験談

30代看護師（女性）

昇給の少なさに不満。37歳で転職。

私は、約15年間病院勤務をしていました。

37歳になった時、昇給の少なさに不満を感じて訪問看護ステーションに転職をしました。

結果、年収350万円から500万円に年収を上げることができました。

訪問看護ステーションはインセンティブ制度があり、年によっては年収500万円後半になることもありました。

同じ看護業務をしているだけで、約150万円もの差があったなんて。。

転職をして本当に良かったです。

私の看護を評価してくれる職場に出会えたことも感謝です。

利用した転職サイト

・レバウェル看護（旧：看護のお仕事） | 業界最大級の非公開求人（公式サイト）：業界最大級の非公開求人（好条件求人）を有することで有名な一方、24時間対応を整えているなど利用者目線に立ったフォローが手厚い。

年収500万円から650万円に上がった看護師の体験談

40代看護師（女性）

管理業務もしているのに報酬が少ない。46歳で転職。

私は新卒で病院勤務を10年間した後、訪問看護ステーションに転職をしました。

転職後、すぐに年収は500万円を越すことができたのですが、そこからの昇級は思うようではありませんでした。

特に、現場のリーダーという役職を貰い、管理業務も行うようになったのですが、それでも月5000円の昇級、年収ベースで考えると6万円しか変わりありませんでした。

47歳の時、責任は増えるのに年収が上がらないことに不満を感じ、転職活動を開始しました。

転職活動をして気づいたんですが、多くのスカウトをいただき、現場の管理をしていた経験を高く評価してくれるところが多いことに驚きました。

結果、年収650万円を提示してくれる今の職場に出会いました。

私の経歴を高く評価してくれて、更に楽しく仕事ができるようになりました。

利用した転職サイト

・ジョブメドレー（看護師） | サーチ型とスカウト機能が魅力（公式サイト）：サーチ型（自分で求人を探す）のためしつこい電話がなく、登録をしておけば企業からスカウトをもらうことができる。
・レバウェル看護（旧：看護のお仕事） | 業界最大級の非公開求人（公式サイト）：業界最大級の非公開求人（好条件求人）を有することで有名な一方、24時間対応を整えているなど利用者目線に立ったフォローが手厚い。

年収を上げたい看護師が転職を成功させるための条件とは

今回ご紹介したのは、私が出会った方々のほんの一部です。

多くの看護師が、転職によって年収を上げています。

しかし、間違った方法で転職活動をしても同じことの繰り返しです。

このようなトラブルにならないよう、私は「転職サイト」を使うことをオススメしています。

ホームページで求人情報を見ることができますが、ほとんどの企業は、

など、幅を持たせて具体的には提示していません。

そのため、年収を上げるには面接の時に自分で給料交渉をしなければいけません。

なかなか言いにくい部分ですよね。

その点、転職サイトのコンサルタントは、希望の年収に応じて給料交渉を代わりにしてくれます。

「私は強く言えるから大丈夫！」と思っていても、意外と面接の場になると相手に流されてしまったり、聞きたいことを聞けないということも多くあります。

また、働きながら転職活動をする人は、コンサルタントが面接日程を交渉してくれるのも大きなメリットでしょう。

高給料の求人情報が豊富なおすすめの転職サイトは？

私が直接看護師から評判を聞いた中で、オススメできる転職サイトをご紹介します。

高給料の求人が豊富な転職サイトは、「レバウェル看護（旧：看護のお仕事）」と「ジョブメドレー（看護師）」です。

高給料など条件がいい求人は「非公開求人」に多く存在しています（参考記事：【訪問看護に転職】非公開求人って怪しくないの？公にしていない理由は？）。

この非公開求人を最も多く有しているのが「レバウェル看護（旧：看護のお仕事）」なのです。

また、レバウェル看護（旧：看護のお仕事）は「職場の内部事情に強い」ので、働いてみなければ分からない情報も提供してくれます。

このように、私たちの希望に合う転職先を包み隠さず教えてくれるので、失敗の可能性をグッと減らすことができます。

ジョブメドレー（看護師）は、登録しておけばスカウトを貰うことができます。

あなたの経歴にあった条件を提示してくれるため、「低すぎる給料は提示されない」という特徴があります。

また、サーチ型を採用しているという特徴上、しつこい電話がないため「良い職場があったら転職をしてもいいかな…」と思っている人にオススメです。

まとめ

あなたは日々、患者さんや利用者さんのことを一番に思い業務に励んでいます。

そんなあなたを、もっともっと高く評価してくれる職場はたくさんあります。

あなたはもっと評価されていい。

そんな職場に出会えることを心から望んでいます。